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本市选取主动有效措施推动乡村劳务产业工作【韦德国际手机网站】,宣威多措并举压实劳务行当

2014年,在各级党委政府的领导下,在农村劳务产业办公室的综合协调下,有关部门积极配合,时间刚刚过半,农村劳动力转移输出任务已经基本完成,取得了较好的经济和社会效益,主要措施是:一是明确任务,落实责任。市政府早在2013年12月就下发了《曲靖市人民政府办公室关于做好2014年农村劳务产业工作的通知》,安排部署今年劳务产业工作,市农村劳务产业办公室紧接着召开会议,落实目标任务。各县区、乡镇层层制定方案、组织培训、分解任务、应用奖惩机制落实工作任务,奠定坚实的基础;二是宣传发动,做好服务。各级充分利用新闻媒体、发放资料、进村入户、提供用工信息、开展维权服务、强化就业指导等措施,广泛宣传发动,指导外出务工,促进工作深入开展;三是现场招聘,促进转移。各地针对“就业难”、“招工难”,全面收集用工信息,搭建供需平台,促进人岗对接,组织供需见面招聘会61场次,转移11975人,推动了农村劳动力转移就业;四是重心下移,示范带动。全市大力开展“农村劳动力转移就业示范村委会”创建活动,以创造先进典型经验带动面上工作的开展,目标任务完成后,30个示范村可转移农村劳动力32189人,占总劳动力的57.6%,比创建前提高10.6个百分点;五是搞好培训,提高素质促转移。各级充分利用“阳光工程”、“雨露计划”、“春风行动”、“乡村流动人才”等项目,加大培训力度,提高劳动力素质,做到“转得出、稳得住、有收入、能发展”。通过这些措施的实施,推进工作大发展。

为圆满完成2014年新增转移就业农村劳动力2.6万人,实现农村劳动力转移就业总收入比上年增长10%,达36亿元;农民人均工资性收入增长200元,达2550元以上的目标任务。宣威多措并举狠抓劳务产业。

今年,宣威将继续以稳定和扩大农民工就业创业为基础,以维护农民工劳动保障权益为基本,以推动农民工享受基本公共服务为重点,以促进农民工社会融合为方向,采取多项措施将完成农村劳动力转移就业1.6万人,农民工培训2.1万人。

一是早计划,早安排。1月市政府办就下发了《关于做好2014年农村劳务产业工作的通知》,做到目标任务、工作重点早明确,工作措施早落实。

强化教育培训,提高农村劳动力就业创业能力。结合全市高原特色农业发展需要和农民工外出务工技能需求,以做大做强新型农业经营主体为导向,积极争取上级有关部门培训项目和资金的支持,大力开展新型职业农民培育,着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍,为发展现代农业提供强有力的人才支撑;积极配合人力资源和社会保障、扶贫、移民等部门抓好用工需求量大的建筑、汽车维修、餐饮服务等行业或工种的职业技能和引导性培训,积极和企业对接,开展定点、定向、订单培训,不断创新培训模式,切实提高培训质量,促进农村劳动力稳定就业;定期和不定期调查了解农村新成长劳动力情况,关心、关注他们掌握务工和务农技能状况,宣传、动员他们主动参加各类技能培训,着力提高新成长劳动力的就业创业能力。

二是突出抓好春季为重,充分利用春季这一农村劳动力转移就业的黄金时段,开展多种形式的宣传动员,及时发布用工信息,大力举办现场招聘会,组织开展劳务推介活动,鼓励能人、亲友、邻里帮带,引导、组织更多农村劳动力转移就业,春季完成全年转移输出任务的80%以上。

拓宽输出渠道,推动农村劳动力转移就业。突出抓好春季农村劳动力转移就业工作。充分利用春季这一农村劳动力转移就业的黄金时段,开展多种形式的宣传动员,及时发布用工信息,举办各种现场招聘会,组织开展劳务推介活动,鼓励能人、亲友、邻里帮带等,及早组织开展春季农村劳动力转移就业工作,确保春季完成全年目标任务的80%以上;积极举办专场招聘会,搭建转移就业平台,扩大就业规模。采用“请进来”的办法,为农村劳动力搭建转移就业用工平台,扩大转移输出就业规模,全年举办不少于8场招聘会;积极推动有序转移输出,带动全市新增农村富余劳动力转移输出。加强区域间劳务协作,加强与市内、市外、省外用工单位联系和沟通,畅通市场供求信息。定单、定向有序转移输出农村富余劳动力。

三是坚持培训先行,充分利用
“阳光工程”、“雨露计划”、“春风行动”、和“乡村流通人才”等示范性培训,依托职业学校、培训基地创新培训模式。以职业教育为龙头、技能培训为重点、实用技术培训为突破、引导性培训为补充,着力加强农民工培训,提高劳动者素质,增强适应能力,确保“输得出、稳得住、有收入、能发展”。培训机构适时调整专业设置,贴近市场、贴近企业搞好培训,实现了培训与需求的对接。26个乡设立培训教学点,使培训贴近农村、贴近农民。

支持鼓励创业、促进农村劳动力转移就业。认真贯彻国家、省、市创业扶持的方针、政策,加强部门间协作,积极宣传发动,大力支持鼓励返乡农民工、农村大、中专毕业生、退伍军人围绕本市经济社会发展创办小微企业、家庭农场、专业大户、农民合作社、产业化龙头企业等新型经营主体,发展农产品加工、农村服务业、地方特色产业种养业,吸纳本地农村富余劳动力就地就近就业。

四是抓整体联动和基地带动,多渠道转移农村劳动力农业、劳动、教育、扶贫、公安、农机、交通运输等部门整体联动,一手抓就地转移、一手抓向外输出。培训基地,一手抓中、短期培训,一手抓转移输出,多渠道转移输出农村富余劳动力。

积极发展产业,推进农村劳动力转移就业。依托推进新型工业化,组织引导农村劳动力向第二产转移就业。依托非公经济、中小企业发展,组织和引导农村劳动力到个体私营企业务工。依托基础设施建设和重大项目带动,发挥建筑行业能人带动作用,引导农村劳动力参与各类建筑工程和项目建设转移就业。依托城镇化推进,组织引导农村劳动力进镇入城从事或发展服务业。积极发展农村第三产业,积极鼓励民营经济规模化、集约化,走现代企业发展模式,加大园区经济、庄园经济、合作经济、家庭农场、专业大户、产业化龙头企业等新型经营主体的建设,推动农村第三产业的发展,为农村劳动力提供大量就业机会。

五是开展农村劳动力转移就业示范村委会创建活动,促进农村劳务产业发展。全年计划创建6个“农村劳动力转移就业示范村”。

切实做好服务、稳定农村劳动力转移输出队伍。充分利用市、乡两级网络平台,定期发布用工信息,适时安排“送岗下乡”,利用农村集市贸易天组织开展现场招聘活动,为广大农村劳动力转移就业创造条件,提供方便;深化省内外劳务协作关系,加强与省内外人社等相关部门的联系和沟通,避免农村劳动力转移输出的盲目性,使农民工能输得出,稳得住,有钱赚,维护外出务工人员的合法权益。加大劳动政策法规的宣传力度,提高农村劳动力转移就业的劳动合同签订率和社会养老保险等的参保率。各级劳务产业办协调配合有关部门重视农村“三留守”问题,搞好农村民生保障和改善工作,健全农村留守儿童、妇女、老人关爱服务体系,减少广大农村劳动力转移就业的后顾之忧,稳定和壮大劳务产业队伍。

六是鼓励创业带动就业,通过发展高原特色农业带动农民创业,引导农民结合当地风土人情和自然资源发展旅游休闲等项目;引导农民通过土地流转规模化、专业化种植、通过工艺品小商品加工及开办种植场、开展专业运输、组建农民专业合作社等形式创业;鼓励农民进城发展商贸流通、餐饮服务、家政服务、文化娱乐等服务行业;认真落实好国家、省、市鼓励创业促进就业的政策措施,不断改善创业环境,促进带动农村劳动力就地就近转移就业。

七是建立目标考核责任制。对乡完成有序转移的每人奖补10元,完成有序输出的每人奖补20元,对组织召开示范性专场招聘会的市直部门每场给予2万元的补助;示范村委会创建达标的每村给予1万元的工作奖补经费。同时,市政府对市农村劳务产领导小组成员、劳务产业办、劳促会等相关人员实行目标责任考核奖惩。对完成五项目标任务的,按全市完成有序转移输出数的30%计兑奖金,有一项未完成不奖不惩,有二项未完成的惩相关人员人均500元。

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